Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da belirli koşulları sağlamaları durumunda kıdem tazminatı alabiliyor. 7000 prim gününü tamamlayan sigortalılar, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirmeleri halinde bu haktan faydalanabiliyor.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en önemli adım, iş akdinin haklı bir sebeple veya emeklilik nedeniyle sonlandırılmasıdır. 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan ve 7000 prim gününü dolduran çalışanlar, SGK’dan yazı alarak işverene başvurduklarında kıdem tazminatı talep edebilirler.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için SGK tarafından belirlenen yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirmesi gerekmektedir. İşte detaylar:
✅ 8 Eylül 1999'dan Önce Sigortalı Olanlar:
- 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü tamamlanmalı.
✅ 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arasında Sigortalı Olanlar:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü
veya - Sadece 7000 prim günü
✅ 30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:
- 4600 ile 5400 prim günü arasında değişen süreler
- Sigortalı çalışmaya 30 Nisan - 31 Aralık 2008 arası başlayanlar için 4600 prim günü (her yıl 100 gün artar)
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
➡ 7000 prim gününü tamamlayan çalışanlar, kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle SGK’dan yazı almalıdır.
➡ SGK yazısını alan çalışan, işverene yazılı başvuru yaparak kıdem tazminatı talep edebilir.
➡ İş akdini fesheden çalışan, SGK yazısı ile tazminat hakkını güvence altına almış olur.
Bu şartları yerine getiren çalışanlar, işten ayrıldıklarında tazminat haklarını kaybetmeden süreci tamamlayabilir.
